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Acerca del curso
Este curso virtual está diseñado para fortalecer las capacidades de gestión de conflictos y negociación en el personal vinculado a la gestión de áreas protegidas amazónicas. A través de una metodología participativa y situada, se abordarán los fundamentos del conflicto, sus tipos, niveles y dinámicas, así como la naturaleza dual que puede hacerlo constructivo o destructivo según su manejo.
El programa introduce a los participantes en modelos y herramientas clave para analizar intereses y posiciones, comprender el rol de las emociones, reconocer el poder y la legitimidad en la negociación, y aplicar marcos como BATNA, WATNA y ZOPA. Se profundiza en estilos, tácticas y fases de negociación, en mecanismos como la mediación y el arbitraje, y en enfoques avanzados como la negociación multipartes e intercultural.
Se enfatiza la importancia de la ética, la memoria y la perspectiva sistémica en la gestión de conflictos socioambientales, promoviendo la transformación de las disputas en oportunidades de innovación, cooperación y sostenibilidad. Al finalizar, los participantes contarán con criterios y habilidades prácticas para analizar conflictos, diseñar estrategias de abordaje y facilitar acuerdos legítimos que fortalezcan tanto la conservación de los ecosistemas amazónicos como el bienestar de las comunidades locales.
Este curso virtual está desenhado para fortalecer as capacidades de gestão de conflitos e negociação do pessoal vinculado à gestão de áreas protegidas amazônicas. Por meio de uma metodologia participativa e situada, serão abordados os fundamentos do conflito, seus tipos, níveis e dinâmicas, assim como a natureza dual que pode torná-lo construtivo ou destrutivo segundo seu manejo.
O programa introduz os participantes em modelos e ferramentas-chave para analisar interesses e posições, compreender o papel das emoções, reconhecer o poder e a legitimidade na negociação e aplicar marcos como BATNA, WATNA e ZOPA. Aprofunda-se em estilos, táticas e fases de negociação, em mecanismos como a mediação e a arbitragem, e em enfoques avançados como a negociação multipartes e intercultural.
Enfatiza-se a importância da ética, da memória e da perspectiva sistêmica na gestão de conflitos socioambientais, promovendo a transformação das disputas em oportunidades de inovação, cooperação e sustentabilidade. Ao finalizar, os participantes contarão com critérios e habilidades práticas para analisar conflitos, desenhar estratégias de abordagem e facilitar acordos legítimos que fortaleçam tanto a conservação dos ecossistemas amazônicos quanto o bem-estar das comunidades locais.
This virtual course is designed to strengthen the conflict management and negotiation capacities of personnel involved in the management of Amazonian protected areas. Through a participatory and situated methodology, the fundamentals of conflict will be addressed, including its types, levels, and dynamics, as well as the dual nature that can make it constructive or destructive depending on its handling.
The program introduces participants to key models and tools for analyzing interests and positions, understanding the role of emotions, recognizing power and legitimacy in negotiation, and applying frameworks such as BATNA, WATNA, and ZOPA. It delves into negotiation styles, tactics, and phases, mechanisms like mediation and arbitration, and advanced approaches such as multi-party and intercultural negotiation.
Emphasis is placed on the importance of ethics, memory, and the systemic perspective in socio-environmental conflict management, promoting the transformation of disputes into opportunities for innovation, cooperation, and sustainability. Upon completion, participants will have the criteria and practical skills to analyze conflicts, design resolution strategies, and facilitate legitimate agreements that strengthen both the conservation of Amazonian ecosystems and the well-being of local communities.
Deze virtuele cursus is ontworpen om de capaciteiten voor conflictbeheer en onderhandeling te versterken bij personeel dat betrokken is bij het beheer van Amazonische beschermde gebieden. Door middel van een participatieve en gesitueerde methodologie worden de fundamenten van conflict behandeld, inclusief de typen, niveaus en dynamiek ervan, evenals de tweeledige aard die een conflict constructief of destructief kan maken, afhankelijk van de aanpak.
Het programma introduceert deelnemers in belangrijke modellen en hulpmiddelen voor het analyseren van belangen en posities, het begrijpen van de rol van emoties, het herkennen van macht en legitimiteit bij onderhandelingen, en het toepassen van kaders zoals BATNA, WATNA en ZOPA. Er wordt dieper ingegaan op onderhandelingsstijlen, tactieken en fasen, mechanismen zoals bemiddeling en arbitrage, en geavanceerde benaderingen zoals onderhandeling tussen meerdere partijen en interculturele onderhandeling.
De nadruk ligt op het belang van ethiek, geheugen en het systemisch perspectief bij het beheer van sociaal-ecologische conflicten, ter bevordering van de transformatie van geschillen in kansen voor innovatie, samenwerking en duurzaamheid. Na afloop beschikken de deelnemers over criteria en praktische vaardigheden om conflicten te analyseren, oplossingsstrategieën te ontwerpen en legitieme overeenkomsten te faciliteren die zowel het behoud van Amazonische ecosystemen als het welzijn van lokale gemeenschappen versterken.
Personas vinculadas a la gestión de áreas protegidas en la región amazónica, con experiencia de campo y motivación por fortalecer sus capacidades para comprender, analizar y abordar conflictos socioambientales en contextos diversos y desafiantes.
Pessoas vinculadas à gestão de áreas protegidas na região amazônica, com experiência de campo e motivação para fortalecer suas capacidades para compreender, analisar e abordar conflitos socioambientais em contextos diversos e desafiadores.
Individuals involved in the management of protected areas in the Amazon region, with field experience and motivation to strengthen their capacities to understand, analyze, and address socio-environmental conflicts in diverse and challenging contexts.
Personen die betrokken zijn bij het beheer van beschermde gebieden in de Amazone-regio, met terreinervaring en motivatie om hun capaciteiten te versterken om sociaal-ecologische conflicten in diverse en uitdagende contexten te begrijpen, analyseren en aan te pakken.
Al finalizar el curso, la persona participante será capaz de aplicar marcos conceptuales y herramientas prácticas de negociación y gestión de conflictos, diferenciando posiciones e intereses, utilizando estrategias y mecanismos como mediación o arbitraje, y promoviendo acuerdos legítimos y sostenibles que fortalezcan tanto la conservación como la relación con las comunidades locales.
Ao finalizar o curso, a pessoa participante será capaz de aplicar marcos conceituais e ferramentas práticas de negociação e gestão de conflitos, diferenciando posições e interesses, utilizando estratégias e mecanismos como mediação ou arbitragem, e promovendo acordos legítimos e sustentáveis que fortaleçam tanto a conservação quanto a relação com as comunidades locais.
Upon completion of the course, the participant will be able to apply conceptual frameworks and practical tools for negotiation and conflict management, differentiating positions and interests, utilizing strategies and mechanisms such as mediation or arbitration, and promoting legitimate and sustainable agreements that strengthen both conservation and the relationship with local communities.
Na het voltooien van de cursus zal de deelnemer in staat zijn om conceptuele kaders en praktische hulpmiddelen voor onderhandeling en conflictbeheer toe te passen, posities en belangen te onderscheiden, strategieën en mechanismen zoals bemiddeling of arbitrage te gebruiken, en legitieme en duurzame overeenkomsten te bevorderen die zowel het behoud als de relatie met lokale gemeenschappen versterken.
A continuación, se describen los principales ejes temáticos del curso; cada uno de ellos, pensados para fortalecer competencias de liderazgo en el contexto del participante.
- Fundamentos del conflicto: definición, naturaleza dual y fuentes principales
- Tipos y niveles del conflicto (latente, emergente, abierto, escalado, transformado)
- Posiciones vs. intereses en la negociación
- Marcos estratégicos: BATNA, WATNA y ZOPA
- Estilos, fases, tácticas y estrategias de negociación
- Mecanismos de intervención: mediación y arbitraje
- Emociones, poder, ética, legitimidad y memoria en los conflictos
- Negociación multipartes e intercultural en contextos socioambientales
- Transformación de conflictos hacia acuerdos sostenibles
A seguir, descrevemos os principais eixos temáticos do curso; cada um deles foi pensado para fortalecer as competências de liderança no contexto do participante.
- Fundamentos do conflito: definição, natureza dual e fontes principais
- Tipos e níveis do conflito (latente, emergente, aberto, escalado, transformado)
- Posições vs. interesses na negociação
- Marcos estratégicos: BATNA, WATNA e ZOPA
- Estilos, fases, táticas e estratégias de negociação
- Mecanismos de intervenção: mediação e arbitragem
- Emoções, poder, ética, legitimidade e memória nos conflitos
- Negociação multipartes e intercultural em contextos socioambientais
- Transformação de conflitos rumo a acordos sustentáveis
The main thematic axes of the course are described below; each one designed to strengthen leadership competencies in the participant's context.
- Fundamentals of conflict: definition, dual nature, and main sources
- Types and levels of conflict (latent, emergent, open, escalated, transformed)
- Positions vs. interests in negotiation
- Strategic frameworks: BATNA, WATNA, and ZOPA
- Negotiation styles, phases, tactics, and strategies
- Intervention mechanisms: mediation and arbitration
- Emotions, power, ethics, legitimacy, and memory in conflicts
- Multi-party and intercultural negotiation in socio-environmental contexts
- Transformation of conflicts toward sustainable agreements
Hieronder worden de belangrijkste thematische onderdelen van de cursus beschreven; elk ervan is ontworpen om leiderschapscompetenties in de context van de deelnemer te versterken.
- Fundamenten van conflict: definitie, tweeledige aard en belangrijkste bronnen
- Typen en niveaus van conflict (latent, opkomend, open, geëscaleerd, getransformeerd)
- Posities versus belangen bij onderhandeling
- Strategische kaders: BATNA, WATNA en ZOPA
- Onderhandelingsstijlen, -fasen, -tactieken en -strategieën
- Interventiemechanismen: bemiddeling en arbitrage
- Emoties, macht, ethiek, legitimiteit en geheugen bij conflicten
- Onderhandeling tussen meerdere partijen en interculturele onderhandeling in sociaal-ecologische contexten
- Transformatie van conflicten naar duurzame overeenkomsten
Lo que aprenderás
- Reconocer los distintos estilos de liderazgo y su aplicación según el contexto.
- Analizar ejemplos reales de liderazgo en conservación desde una mirada crítica.
- Fortalecer habilidades de comunicación efectiva, incluyendo escucha activa y retroalimentación.
- Reflexionar sobre el propio estilo de liderazgo y trazar una ruta de mejora.
- Reconhecer os diferentes estilos de liderança e sua aplicação de acordo com o contexto.
- Analisar exemplos reais de liderança em conservação a partir de uma perspectiva crítica.
- Fortalecer habilidades de comunicação eficaz, incluindo escuta ativa e feedback.
- Refletir sobre o próprio estilo de liderança e traçar um caminho para melhoria.
- Recognize different leadership styles and their application according to context.
- Analyze real examples of leadership in conservation from a critical perspective.
- Strengthen effective communication skills, including active listening and feedback.
- Reflect on one's own leadership style and outline a path for improvement.
- Verschillende leiderschapsstijlen en hun toepassing afhankelijk van de context herkennen.
- Echte voorbeelden van leiderschap in natuurbescherming vanuit een kritisch perspectief analyseren.
- Vaardigheden voor effectieve communicatie, inclusief actief luisteren en feedback, versterken.
- Reflecteren op de eigen leiderschapsstijl en een verbeterplan opstellen.
Facilitador y objetivos
El curso es facilitado por Diego Valverde Blanco, consultor y educador certificado en liderazgo ágil, con más de 20 años liderando equipos, procesos y proyectos en entornos organizacionales complejos. Su experiencia combina la aplicación de marcos de liderazgo adaptativo, desarrollo de equipos, comunicación estratégica y gestión del cambio en contextos tanto públicos como privados, incluyendo cooperativas y startups. Ha acompañado a líderes y equipos en procesos de mejora organizacional, fortalecimiento de competencias y toma de decisiones en condiciones de incertidumbre.
Cuenta con una maestría en Gestión de Innovación Tecnológica por la Universidad Nacional de Costa Rica y formación complementaria en transformación digital y marketing estratégico. A lo largo de su trayectoria ha desarrollado una sólida práctica como facilitador y mentor, guiando procesos de aprendizaje, desarrollo de competencias y liderazgo consciente en programas ejecutivos, equipos interdisciplinarios y espacios comunitarios. Como docente universitario, se distingue por su enfoque práctico, claridad metodológica y capacidad para traducir conceptos complejos en herramientas útiles para quienes lideran desde el terreno.
O curso é facilitado por Diego Valverde Blanco, consultor e educador certificado em liderança ágil, com mais de 20 anos liderando equipes, processos e projetos em ambientes organizacionais complexos. Sua experiência combina a aplicação de marcos de liderança adaptativa, desenvolvimento de equipes, comunicação estratégica, gestão da mudança e resolução de conflitos e negociação em diversos níveis, em contextos tanto públicos quanto privados, incluindo cooperativas e startups. Acompanhou líderes e equipes em processos de melhoria organizacional, fortalecimento de competências e tomada de decisões em condições de incerteza.
Possui mestrado em Gestão de Inovação Tecnológica pela Universidade Nacional da Costa Rica e formação complementar em transformação digital e marketing estratégico. Ao longo de sua trajetória desenvolveu uma sólida prática como facilitador e mentor, guiando processos de aprendizagem, desenvolvimento de competências e liderança consciente em programas executivos, equipes interdisciplinares e espaços comunitários. Como docente universitário, destaca-se por seu enfoque prático, clareza metodológica e capacidade de traduzir conceitos complexos em ferramentas úteis para quem lidera desde o terreno.
The course is facilitated by Diego Valverde Blanco, a consultant and certified agile leadership educator with more than 20 years of experience leading teams, processes, and projects in complex organizational environments. His experience combines the application of adaptive leadership frameworks, team development, strategic communication, and change management in both public and private contexts, including cooperatives and startups. He has supported leaders and teams in organizational improvement processes, competency strengthening, and decision-making under conditions of uncertainty.
He holds a master's degree in Technological Innovation Management from the National University of Costa Rica and complementary training in digital transformation and strategic marketing. Throughout his career, he has developed a solid practice as a facilitator and mentor, guiding learning processes, competency development, and conscious leadership in executive programs, interdisciplinary teams, and community spaces. As a university professor, he is distinguished by his practical approach, methodological clarity, and ability to translate complex concepts into useful tools for those who lead from the field.
De cursus wordt gefaciliteerd door Diego Valverde Blanco, een consultant en gecertificeerd agile leiderschapscoach, met meer dan 20 jaar ervaring in het leiden van teams, processen en projecten in complexe organisatorische omgevingen. Zijn ervaring combineert de toepassing van adaptieve leiderschapskaders, teamontwikkeling, strategische communicatie en verandermanagement in zowel publieke als private contexten, inclusief coöperaties en startups. Hij heeft leiders en teams begeleid bij organisatorische verbeterprocessen, competentieversterking en besluitvorming onder onzekere omstandigheden.
Hij heeft een masterdiploma in Technologisch Innovatiemanagement van de Nationale Universiteit van Costa Rica en aanvullende opleiding in digitale transformatie en strategische marketing. Gedurende zijn carrière heeft hij een solide praktijk ontwikkeld als facilitator en mentor, waarbij hij leerprocessen, competentieontwikkeling en bewust leiderschap begeleidt in executive programma's, interdisciplinaire teams en gemeenschapsruimtes. Als universitair docent onderscheidt hij zich door zijn praktische aanpak, methodologische duidelijkheid en het vermogen om complexe concepten te vertalen naar nuttige hulpmiddelen voor degenen die vanuit de praktijk leidinggeven.
Objetivos del Curso
General:
Aplicar enfoques, herramientas y principios de negociación y gestión de conflictos para transformar disputas socioambientales en acuerdos constructivos y sostenibles en áreas protegidas amazónicas.
Objetivos específicos:
- Comprender la naturaleza, tipos, niveles y dinámicas del conflicto, así como sus fuentes principales.
- Diferenciar entre posiciones e intereses y utilizar marcos estratégicos como BATNA, WATNA y ZOPA para la toma de decisiones.
- Analizar estilos, tácticas, fases y estrategias de negociación, valorando su aplicación en contextos diversos.
- Reconocer el papel de las emociones, el poder, la ética, la legitimidad y la memoria en la gestión de conflictos.
- Explorar mecanismos de intervención como la mediación y el arbitraje, y su pertinencia en conflictos socioambientales.
- Desarrollar capacidades prácticas para diseñar, facilitar y evaluar procesos de negociación en escenarios multipartes e interculturales.
- Reflexionar sobre experiencias propias y casos amazónicos, proyectando aprendizajes hacia la mejora de la práctica profesional.
Objetivos do Curso
Geral:
Aplicar enfoques, ferramentas e princípios de negociação e gestão de conflitos para transformar disputas socioambientais em acordos construtivos e sustentáveis em áreas protegidas amazônicas.
Objetivos específicos:
- Compreender a natureza, os tipos, os níveis e as dinâmicas do conflito, assim como suas fontes principais.
- Diferenciar entre posições e interesses e utilizar marcos estratégicos como BATNA, WATNA e ZOPA para a tomada de decisões.
- Analisar estilos, táticas, fases e estratégias de negociação, valorizando sua aplicação em contextos diversos.
- Reconhecer o papel das emoções, do poder, da ética, da legitimidade e da memória na gestão de conflitos.
- Explorar mecanismos de intervenção como a mediação e a arbitragem, e sua pertinência em conflitos socioambientais.
- Desenvolver capacidades práticas para desenhar, facilitar e avaliar processos de negociação em cenários multipartes e interculturais.
- Refletir sobre experiências próprias e casos amazônicos, projetando aprendizados para a melhora da prática profissional.
Course Objectives
General:
Apply negotiation and conflict management approaches, tools, and principles to transform socio-environmental disputes into constructive and sustainable agreements in Amazonian protected areas.
Specific Objectives:
- Understand the nature, types, levels, and dynamics of conflict, as well as its main sources.
- Differentiate between positions and interests and utilize strategic frameworks such as BATNA, WATNA, and ZOPA for decision-making.
- Analyze negotiation styles, tactics, phases, and strategies, assessing their application in diverse contexts.
- Recognize the role of emotions, power, ethics, legitimacy, and memory in conflict management.
- Explore intervention mechanisms such as mediation and arbitration, and their relevance in socio-environmental conflicts.
- Develop practical capacities to design, facilitate, and evaluate negotiation processes in multi-party and intercultural scenarios.
- Reflect on personal experiences and Amazonian cases, projecting learnings towards the improvement of professional practice.
Cursusdoelstellingen
Algemeen:
Benaderingen, hulpmiddelen en principes van onderhandeling en conflictbeheer toepassen om sociaal-ecologische geschillen om te zetten in constructieve en duurzame overeenkomsten in Amazonische beschermde gebieden.
Specifieke Doelstellingen:
- De aard, typen, niveaus en dynamiek van conflict, evenals de belangrijkste bronnen ervan, begrijpen.
- Onderscheid maken tussen posities en belangen en strategische kaders zoals BATNA, WATNA en ZOPA gebruiken voor besluitvorming.
- Onderhandelingsstijlen, -tactieken, -fasen en -strategieën analyseren en hun toepassing in diverse contexten beoordelen.
- De rol van emoties, macht, ethiek, legitimiteit en geheugen in conflictbeheer herkennen.
- Interventiemechanismen zoals bemiddeling en arbitrage, en hun relevantie bij sociaal-ecologische conflicten, verkennen.
- Praktische vaardigheden ontwikkelen om onderhandelingsprocessen in meerpartijen- en interculturele scenario's te ontwerpen, faciliteren en evalueren.
- Reflecteren op eigen ervaringen en Amazonische cases, waarbij geleerde lessen worden geprojecteerd op de verbetering van de beroepspraktijk.
Opciones de matriculación
G3 - GESTIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN / GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO / CONFLICT MANAGEMENT AND NEGOTIATION / CONFLICTBEHEERSING EN ONDERHANDELINGEN
Course modified date: 29 noviembre 2025
Este curso virtual está diseñado para fortalecer las capacidades de gestión de conflictos y negociación en el personal vinculado a la gestión de áreas protegidas amazónicas. A través de una metodología participativa y situada, se abordarán los fundamentos del conflicto, sus tipos, niveles y dinámicas, así como la naturaleza dual que puede hacerlo constructivo o destructivo según su manejo.
El programa introduce a los participantes en modelos y herramientas clave para analizar intereses y posiciones, comprender el rol de las emociones, reconocer el poder y la legitimidad en la negociación, y aplicar marcos como BATNA, WATNA y ZOPA. Se profundiza en estilos, tácticas y fases de negociación, en mecanismos como la mediación y el arbitraje, y en enfoques avanzados como la negociación multipartes e intercultural.
Se enfatiza la importancia de la ética, la memoria y la perspectiva sistémica en la gestión de conflictos socioambientales, promoviendo la transformación de las disputas en oportunidades de innovación, cooperación y sostenibilidad. Al finalizar, los participantes contarán con criterios y habilidades prácticas para analizar conflictos, diseñar estrategias de abordaje y facilitar acuerdos legítimos que fortalezcan tanto la conservación de los ecosistemas amazónicos como el bienestar de las comunidades locales.
Este curso virtual está desenhado para fortalecer as capacidades de gestão de conflitos e negociação do pessoal vinculado à gestão de áreas protegidas amazônicas. Por meio de uma metodologia participativa e situada, serão abordados os fundamentos do conflito, seus tipos, níveis e dinâmicas, assim como a natureza dual que pode torná-lo construtivo ou destrutivo segundo seu manejo.
O programa introduz os participantes em modelos e ferramentas-chave para analisar interesses e posições, compreender o papel das emoções, reconhecer o poder e a legitimidade na negociação e aplicar marcos como BATNA, WATNA e ZOPA. Aprofunda-se em estilos, táticas e fases de negociação, em mecanismos como a mediação e a arbitragem, e em enfoques avançados como a negociação multipartes e intercultural.
Enfatiza-se a importância da ética, da memória e da perspectiva sistêmica na gestão de conflitos socioambientais, promovendo a transformação das disputas em oportunidades de inovação, cooperação e sustentabilidade. Ao finalizar, os participantes contarão com critérios e habilidades práticas para analisar conflitos, desenhar estratégias de abordagem e facilitar acordos legítimos que fortaleçam tanto a conservação dos ecossistemas amazônicos quanto o bem-estar das comunidades locais.
This virtual course is designed to strengthen the conflict management and negotiation capacities of personnel involved in the management of Amazonian protected areas. Through a participatory and situated methodology, the fundamentals of conflict will be addressed, including its types, levels, and dynamics, as well as the dual nature that can make it constructive or destructive depending on its handling.
The program introduces participants to key models and tools for analyzing interests and positions, understanding the role of emotions, recognizing power and legitimacy in negotiation, and applying frameworks such as BATNA, WATNA, and ZOPA. It delves into negotiation styles, tactics, and phases, mechanisms like mediation and arbitration, and advanced approaches such as multi-party and intercultural negotiation.
Emphasis is placed on the importance of ethics, memory, and the systemic perspective in socio-environmental conflict management, promoting the transformation of disputes into opportunities for innovation, cooperation, and sustainability. Upon completion, participants will have the criteria and practical skills to analyze conflicts, design resolution strategies, and facilitate legitimate agreements that strengthen both the conservation of Amazonian ecosystems and the well-being of local communities.
Deze virtuele cursus is ontworpen om de capaciteiten voor conflictbeheer en onderhandeling te versterken bij personeel dat betrokken is bij het beheer van Amazonische beschermde gebieden. Door middel van een participatieve en gesitueerde methodologie worden de fundamenten van conflict behandeld, inclusief de typen, niveaus en dynamiek ervan, evenals de tweeledige aard die een conflict constructief of destructief kan maken, afhankelijk van de aanpak.
Het programma introduceert deelnemers in belangrijke modellen en hulpmiddelen voor het analyseren van belangen en posities, het begrijpen van de rol van emoties, het herkennen van macht en legitimiteit bij onderhandelingen, en het toepassen van kaders zoals BATNA, WATNA en ZOPA. Er wordt dieper ingegaan op onderhandelingsstijlen, tactieken en fasen, mechanismen zoals bemiddeling en arbitrage, en geavanceerde benaderingen zoals onderhandeling tussen meerdere partijen en interculturele onderhandeling.
De nadruk ligt op het belang van ethiek, geheugen en het systemisch perspectief bij het beheer van sociaal-ecologische conflicten, ter bevordering van de transformatie van geschillen in kansen voor innovatie, samenwerking en duurzaamheid. Na afloop beschikken de deelnemers over criteria en praktische vaardigheden om conflicten te analyseren, oplossingsstrategieën te ontwerpen en legitieme overeenkomsten te faciliteren die zowel het behoud van Amazonische ecosystemen als het welzijn van lokale gemeenschappen versterken.
Personas vinculadas a la gestión de áreas protegidas en la región amazónica, con experiencia de campo y motivación por fortalecer sus capacidades para comprender, analizar y abordar conflictos socioambientales en contextos diversos y desafiantes.
Pessoas vinculadas à gestão de áreas protegidas na região amazônica, com experiência de campo e motivação para fortalecer suas capacidades para compreender, analisar e abordar conflitos socioambientais em contextos diversos e desafiadores.
Individuals involved in the management of protected areas in the Amazon region, with field experience and motivation to strengthen their capacities to understand, analyze, and address socio-environmental conflicts in diverse and challenging contexts.
Personen die betrokken zijn bij het beheer van beschermde gebieden in de Amazone-regio, met terreinervaring en motivatie om hun capaciteiten te versterken om sociaal-ecologische conflicten in diverse en uitdagende contexten te begrijpen, analyseren en aan te pakken.
Al finalizar el curso, la persona participante será capaz de aplicar marcos conceptuales y herramientas prácticas de negociación y gestión de conflictos, diferenciando posiciones e intereses, utilizando estrategias y mecanismos como mediación o arbitraje, y promoviendo acuerdos legítimos y sostenibles que fortalezcan tanto la conservación como la relación con las comunidades locales.
Ao finalizar o curso, a pessoa participante será capaz de aplicar marcos conceituais e ferramentas práticas de negociação e gestão de conflitos, diferenciando posições e interesses, utilizando estratégias e mecanismos como mediação ou arbitragem, e promovendo acordos legítimos e sustentáveis que fortaleçam tanto a conservação quanto a relação com as comunidades locais.
Upon completion of the course, the participant will be able to apply conceptual frameworks and practical tools for negotiation and conflict management, differentiating positions and interests, utilizing strategies and mechanisms such as mediation or arbitration, and promoting legitimate and sustainable agreements that strengthen both conservation and the relationship with local communities.
Na het voltooien van de cursus zal de deelnemer in staat zijn om conceptuele kaders en praktische hulpmiddelen voor onderhandeling en conflictbeheer toe te passen, posities en belangen te onderscheiden, strategieën en mechanismen zoals bemiddeling of arbitrage te gebruiken, en legitieme en duurzame overeenkomsten te bevorderen die zowel het behoud als de relatie met lokale gemeenschappen versterken.
A continuación, se describen los principales ejes temáticos del curso; cada uno de ellos, pensados para fortalecer competencias de liderazgo en el contexto del participante.
- Fundamentos del conflicto: definición, naturaleza dual y fuentes principales
- Tipos y niveles del conflicto (latente, emergente, abierto, escalado, transformado)
- Posiciones vs. intereses en la negociación
- Marcos estratégicos: BATNA, WATNA y ZOPA
- Estilos, fases, tácticas y estrategias de negociación
- Mecanismos de intervención: mediación y arbitraje
- Emociones, poder, ética, legitimidad y memoria en los conflictos
- Negociación multipartes e intercultural en contextos socioambientales
- Transformación de conflictos hacia acuerdos sostenibles
A seguir, descrevemos os principais eixos temáticos do curso; cada um deles foi pensado para fortalecer as competências de liderança no contexto do participante.
- Fundamentos do conflito: definição, natureza dual e fontes principais
- Tipos e níveis do conflito (latente, emergente, aberto, escalado, transformado)
- Posições vs. interesses na negociação
- Marcos estratégicos: BATNA, WATNA e ZOPA
- Estilos, fases, táticas e estratégias de negociação
- Mecanismos de intervenção: mediação e arbitragem
- Emoções, poder, ética, legitimidade e memória nos conflitos
- Negociação multipartes e intercultural em contextos socioambientais
- Transformação de conflitos rumo a acordos sustentáveis
The main thematic axes of the course are described below; each one designed to strengthen leadership competencies in the participant's context.
- Fundamentals of conflict: definition, dual nature, and main sources
- Types and levels of conflict (latent, emergent, open, escalated, transformed)
- Positions vs. interests in negotiation
- Strategic frameworks: BATNA, WATNA, and ZOPA
- Negotiation styles, phases, tactics, and strategies
- Intervention mechanisms: mediation and arbitration
- Emotions, power, ethics, legitimacy, and memory in conflicts
- Multi-party and intercultural negotiation in socio-environmental contexts
- Transformation of conflicts toward sustainable agreements
Hieronder worden de belangrijkste thematische onderdelen van de cursus beschreven; elk ervan is ontworpen om leiderschapscompetenties in de context van de deelnemer te versterken.
- Fundamenten van conflict: definitie, tweeledige aard en belangrijkste bronnen
- Typen en niveaus van conflict (latent, opkomend, open, geëscaleerd, getransformeerd)
- Posities versus belangen bij onderhandeling
- Strategische kaders: BATNA, WATNA en ZOPA
- Onderhandelingsstijlen, -fasen, -tactieken en -strategieën
- Interventiemechanismen: bemiddeling en arbitrage
- Emoties, macht, ethiek, legitimiteit en geheugen bij conflicten
- Onderhandeling tussen meerdere partijen en interculturele onderhandeling in sociaal-ecologische contexten
- Transformatie van conflicten naar duurzame overeenkomsten
- Profesor: Diego Valverde B
- Estudiantes inscritos: 27
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Este curso incluye
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